為什麼冷氣調弱能促進性別平等
過去，人們看到坐辦公桌的女性，總是假設她一定是秘書，不可能是一位執行長。這樣的時代已經過去了。雖然職場裡的不平等較以往大為進步，但仍然有許多可以改善之處。
「如果你覺得自己太渺小，沒有影響力，那就試試看和一隻蚊子共眠。」說這句話的是「美體小舖」的創辦人兼環保運動推動者安妮塔·羅迪克（Anita Roddick）。這句話說明了即便是微小的事物也能產生巨大的影響。
就連極為渺小的改變也能如滾雪球般演變成巨大的正向變革。那麼，還有哪裡比我們每天工作的地方更適合開始改變的第一步呢？
“如果你覺得自己太渺小，沒有影響力，那就試試看和一隻蚊子共眠。”
透過盲測消除性別偏見
名字和性別平等之間的關聯遠比您想像的還多。許多研究顯示，若給面試者隨機分配男性或女性的名字，面試官錄取男性的機率較高。
要克服這些偏見，可以嘗試運用「盲測」的方式。以 1970 年代的一個有趣的案例為例：在當時美國的交響樂團裡，只有 5% 的樂手是女性。但到了 1997 年，女性的比例已經攀升到了 25%。原因是在這段時期，交響樂團開始隔著屏幕進行樂手的甄選，以確保甄選的唯一條件是面試者的才能。
雖然渣打銀行才剛起步面對這些問題，但我們已經從這些好例子中學到了不少。當我們在為性別平等的活動初步篩選攝影師時，我們先將應徵者的名字從他們的作品集中移除，以確保我們挑選人才的依據是能力，而不是性別。
確保環境的設計能鼓勵更多女性參與
英國首相溫斯頓·丘吉爾曾說過這段至理名言：「我們塑造建築物；建築物也反過來塑造我們。」這句話對辦公室而言再正確不過了。
華盛頓大學的一項研究發現，房間中（在該例中為教室）的物體對參與研究者能夠產生影響或鼓勵的作用。透過把教室裡的電玩遊戲和電影海報換成大眾化的物品和藝術雜誌，他們大幅提升了女性的參與度。
我們了解光是一些小巧思就能影響人的行為。所以，渣打銀行許多的辦公室裡都裝飾了鼓舞人心的藝術品、充滿生機的植物盆栽，並採用有助於團隊合作的空間設計。
就連空調系統的設定都和性別平等有關。現今普遍偏冷的辦公室調溫習慣早在 1960 年代就已經建立下來，為了滿足當時普遍穿著多層西裝的男性員工。但研究顯示，在偏暖的溫度下，女性的產值其實勝過男性。
正如《紐約時報》的標題所說：「辦公室溫度也算是一種性別歧視嗎？女同事和科學家都說對。」是時候該問問您的同事覺得辦公室暖不暖和（還是說她們其實冷不堪言）。
檢視您的推特貼文是否存有性別歧視
公司在社群媒體上是否偏向聽從特定性別的聲音？所幸在數據化的時代，要找出答案並不難。
例如，網路上有一些工具能幫助您分析粉絲、推文者和回文者的性別。運用科技，我們可以將數據化為發人省思的實用結論，並踏出確保每個人的聲音都受到平等重視的第一步。
深入了解性別平等如何改變職場。
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