領導未來的女性
「未來是女性的天下（The future is female）」，這不只是現代女性主義運動的一句口號。我們每一天都看到更多女性成功克服體制困難、顛覆刻板印象，只為了讓世界了解，我們的生活還能更平等、更美好。
在渣打銀行，這正是我們希望激發女性做到的事。
2014 年 10 月，美國渣打銀行與紐約市立學院的贊恩創新中心合作，推出我們的科技女力培育（WiT, Women in Tech Incubator）計畫。這項社群計畫的目的是為女性領導的創業團隊提供培訓、指導與種子資金等資源。
我們首先透過公開招募挑選出有好構想的新創團隊。這些團隊會參與一段固定長度的培育期，最終遴選出的獲勝團隊即可獲得創業的種子資金。
讓我們聽聽 Eunice Maina、Anusha Fatima 和 Yishel Khan 這三位優勝團隊的創辦人是如何克服財務素養、永續生活，以及心理診斷上的難題，將世界推向更美好的未來。
幫助肯亞人找到最適合的財務保障
剛成為保險代理人時，Eunice Maina 遇到了許多和潛在客戶溝通上的困難。有些客戶不了解不同的保單能帶來哪些好處，有些客戶則完全不信任保險產業。在被掛了幾十次的電話後，她決定調整努力的方向。與其一昧地兜售保單，不如先透過一堂堂的財務規劃講座來教育潛在的客戶。這麼做果然奏效。到了 2013 年，她已被肯亞保險公會列為全國前二十傑出保險代理人。儘管如此，她仍不斷自問，為什麼保單一定要由保險員兜售，不能由客戶主動購買？
Eunice 透過她在 2017 年 7 月創立的保險匯集平台「Bismart Insurance」找到了答案。該平台讓顧客可以即時比較不同保險公司的方案，包含每個方案的價格與其個別優勢。也是在這個時候，她加入了我們在肯亞區的科技女力培育計畫。Eunice 這麼說：「WiT 培育計畫幫助我塑造出一間具擴展性的公司。」到了 2017 年底，已經有超過一百位的顧客透過 Bismart Insurance 向 13 間合作保險公司購買保單。
但這樣還不夠。Eunice 的野心是徹底改造保險產業：她要將人們對保險的觀感從一項「必要之惡」轉變為一項「生活必需品」，並且在 2022 年之前創造 10,000 個以上的工作機會與累積超過 100 萬名的顧客。她這麼說：「要大處着眼才能改變社會。」
化垃圾為堆肥，打造乾淨的巴基斯坦街道
面對巴基斯坦嚴重的垃圾問題，Anusha Fatima 想做點甚麼。巴基斯坦財政部在 2014 年做的一項經濟調查指出，喀拉蚩（Anusha 的家鄉）opens in a new window 每年製造了 2000 萬噸的垃圾。大多數的垃圾被送到垃圾掩埋場，但有 30% 卻被直接留在街頭上。Anusha 相信要解決像這樣的城市難題，必須要取得市民的積極參與。為此她成立了新創公司「Trashit」，期望為她的家鄉打造更環保的未來。
Trashit 是巴基斯坦 WiT 計畫首批獲選的五個團隊之一。它的目標是透過推廣堆肥、都市農業，以及零浪費的生活方式來降低巴基斯坦的碳足跡。Trashit 減少垃圾量的主要方式是從家家戶戶蒐集有機廢棄物，並透過自家的設備將廢棄物轉化為肥料，再賣給零售業者或農夫。
但光做到這樣還不夠。除了製作堆肥，Anusha 還透過 Trashit 的社群媒體平台教育其上千位的粉絲如何打造一個永續、無浪費的生活方式。除此之外，Trashit 也和其他的組織（如 Pasha Farms）合作，開設講座教導人們如何在自家種植蔬菜，以及如何正確地製作堆肥。
解析腦袋，協助孩童取得個人化療程
在教導特教兒童的過程中，Yishel Khan 發現一件令人不安的現象：學校將各種需求不同的特教兒童（如自閉症和過動症）全放在同一個班級裡，採用同一種方式上課。許多孩子因此沒有得到適合其個別需求的學習方式。
這就是 DOT 頭罩的靈感來源。DOT 能夠閱讀配戴者的腦部活動，並透過演算法診斷是否罹患過動症，或是搭配使用 app來幫助使用者發展認知能力。Yishel 從無到有親手打造了 DOT 的原型機，並費時四年進行開發。
經過了 300 人以上的密集試驗，DOT 裝置現在的準確度已經達到 97%。獲選進入巴基斯坦 WiT 培育計畫後，該頭罩現在已公開市售。未來亦計畫推出臨床版本，供醫療專業人士使用。
但光做到這樣還不夠。Khan 希望該裝置未來能用來診斷更多其他的認知障礙，並且在她成長和教導兒童的開發中國家普及使用，以縮短醫療需求與資源的差距。
渣打銀行 WiT 培育計畫透過在全球協助女性創業，呼應了社會對於提升科技業多樣性與女性創業/領導機會的訴求。該計畫於 2014 年啟動至今，已為 20 間女性領導的公司提供了總值 275,000 美元的種子資金。
“我們的夢想是徹底改造保險產業，並且在 2022 年前創造 10,000 個工作崗位與累積 100 萬個顧客。”
相關內容
領袖特質：２１世紀領導者的樣貌
我們的社會是時候該拋棄對於領袖特質的成見了。以下是一些女性執行長的勵志名言，帶來了發人省思的見解。
要在工作與生活間取得平衡，必須做到這三件事
工作和生活間的完美平衡，是否是一件天方夜譚？其實實現這一目標的關鍵就在於靈活的工作安排、有利家庭的工作政策，以及健康的工作環境。
為什麼冷氣調弱能促進性別平等
財富 500 大企業的執行長中，只有 6.6% 是女性。如果我們能改變說話的方式、貼文的用詞，或甚至是提高辦公室的溫度，或許能改善這個問題。
商界女力：台灣如何支持女性創業
台灣為女性創業家提供的支持再次獲得國際肯定，於今年度的萬事達卡「女性創業指數」中排名亞太區第八。 了解我們是怎麼辦到的。
提升未來女力
且看我們如何解決性別不平等
了解更多