– Gender https://www.sc.com/en/about/diversity-and-inclusion/progress/
– Nationality & Ethnicity https://www.sc.com/en/about/diversity-and-inclusion/progress/
– Generations https://www.sc.com/en/about/diversity-and-inclusion/progress/
– Disability https://www.sc.com/en/about/diversity-and-inclusion/progress/
– Ketenagakerjaan yang Adil dan Kesetaraan Gender : Per akhir tahun 2022, sebanyak 59% karyawan Bank adalah perempuan. Selain itu, 50% dari anggota Country Management Team adalah perempuan.
– Sistem rekrutmen Bank menjunjung tinggi prinsip kesetaraan gender dan ketenagakerjaan yang adil yang tidak memandang ras, agama, pandangan politik, atau tingkatan sosial. Bank memprioritaskan pekerja lokal untuk menyediakan kesempatan kerja untuk masyarakat Indonesia, namun sebagai bagian dari bisnis berskala internasional.
Bank menghormati dan tidak membatasi keberagaman karyawan selama masih berdasarkan peraturan yang berlaku. Bank memberikan kesempatan kerja untuk orang dengan kemampuan fisik berbeda (disabilitas). Saat ini sebanyak 6 orang karyawan kami merupakan penyandang disabilitas, dan menduduki pekerjaan di berbagai bidang.
Secara global, Standard Chartered memiliki visi untuk menjadi Bank yang sukses mendorong perekonomian dan kesejahteraan melalui budaya inklusi, dengan tiga pendekatan, yakni: