Zostaliśmy wyróżnieni w raporcie oceniającym pracodawców sektora usług biznesowych

Standard Chartered GBS Poland zajęło 4. miejsce w Polsce i 1. miejsce w obszarze bankowości i usług finansowych zgodnie z danymi zebranymi i opracowanymi na potrzeby raportu Everest Group. Badanie koncentrowało się na postrzeganiu marki pracodawcy wśród 200 wiodących organizacji sektora usług biznesowych na trzech rynkach, w tym w Polsce.

Raport Everest Group to pierwsze tego typu badanie, w którym przeanalizowano postrzeganie pracodawcy przez ponad 200 wiodących organizacji świadczących usługi biznesowe na trzech rynkach, w tym w Polsce. Badano wszystkie aspekty pracy – wynagrodzenie, możliwości rozwoju kariery, kadrę kierowniczą wyższego szczebla, równowagę między życiem zawodowym, a prywatnym, kulturę pracy, wyznawane wartości i różnorodność. Raport ocenił również wyniki każdego z pracodawców na rynku talentów. Analiza została przeprowadzona na podstawie publicznie dostępnych informacji, m.in. oceny z serwisów oceniających pracodawców, czy danych z serwisu LinkedIn.

Powodów do zadowolenia jest wiele. Według danych udostępnionych na platformach społecznościowych, pozytywnie oceniane jest wynagrodzenie w Standard Chartered, w tym benefity pracownicze. Kolejne zalety to hybrydowy model pracy i elastyczność w ustalaniu harmonogramu czasu pracy oraz dobre warunki w biurze.

Szczególnie wysoko, bo na poziomie A+, plasuje się ogólna ocena zadowolenia pracowników. Oznacza to, że co najmniej 93% użytkowników mediów społecznościowych z analizowanej grupy poleciłoby swoim znajomym pracę w Standard Chartered GBS Poland.

Jest to wspólny sukces liderów i wszystkich pracowników. Każdy stara się, aby Standard Chartered GBS Poland było wyjątkowym miejscem pracy, z czego jesteśmy niezwykle dumni. Stale stawiamy na rozwój – dążymy do jeszcze lepszego działania i wychodzimy naprzeciw potrzebom pracowników i biznesu.

Anna Urbańska, dyrektor zarządzająca Standard Chartered GBS Poland

Na pozytywną ocenę zasłużyła także kultura pracy i tworzenie inkluzywnego, różnorodnego zespołu. Docenione zostały inicjatywy mające na celu zwiększenie różnorodności w kadrze kierowniczej wyższego szczebla. Użytkownicy platform społecznościowych wskazują na liczne dostępne ścieżki rozwoju kariery wewnątrz firmy. Pomagają w tym indywidualne szkolenia i programy poszerzania umiejętności.

Raport wskazuje, że pracując w Standard Chartered, można bez trudu zachować równowagę między pracą, a życiem prywatnym. Firma może się także pochwalić niskim stosunkiem osób rezygnujących z pracy do osób nowo przyjętych (poniżej 5 proc.)

Przy trwającej walce o pracowników utrzymanie pozytywnego wizerunku pracodawcy ma fundamentalne znaczenie. Centra usług biznesowych muszą zrozumieć, jakie elementy są najważniejsze dla postrzegania marki pracodawcy na lokalnym rynku i co mogą zrobić, aby wzmocnić swoją renomę i przyciągnąć, a w dodatku zatrzymać najlepszych kandydatów.

Rohitashwa Aggarwal, wiceprezes ds. globalnego sourcingu, Everest Group

Jest to kolejne wyróżnienie dla naszej spółki – w listopadzie 2021 otrzymaliśmy certyfikat Great Place to Work, a kilka miesięcy później zajęliśmy 5. miejsce wśród firm zatrudniających ponad 500 pracowników w rankingu Best Workplaces.

Cały dokument dostępny jest tutaj: Raport Everest Group

Everest Group jest firmą badawczą koncentrującą się na strategicznych usługach IT, biznesowych i inżynieryjnych oraz sourcingu. Badania obejmują również technologie, które zasilają te procesy i funkcje, a także związane z nimi trendy w zakresie talentów na rynku pracy.