Standard Chartered Poland zdobywa główną nagrodę w konkursie RównoWaga

13 października, podczas Europejskiego Forum Nowych Idei, Standard Chartered Poland otrzymało nagrodę główną w konkursie RównoWaga w kategorii dużych firm, które zatrudniają powyżej 100 pracowników. Inicjatywa, zorganizowana przez Konfederację Lewiatan, Stowarzyszenie Kongres Kobiet i Kulczyk Foundation, nagradza pracodawców za tworzenie włączającego miejsca pracy, w którym każdy może odnieść sukces, niezależnie od płci.

Celem konkursu jest inspirowanie organizacji do tworzenia bardziej inkluzywnych środowisk poprzez pokazanie pozytywnych przykładów firm, które równość płci traktują jako swój priorytet.

Wszystkie z niemal 100 nadesłanych zgłoszeń zostały ocenione w 5 głównych kategoriach: polityka i mechanizmy równości, rozwój i szkolenia, równowaga praca-dom, płace oraz zdrowie. W uzasadnieniu nagrody jury doceniło wysiłki podejmowane przez Standard Chartered na rzecz zapewnienia reprezentacji kobiet na najwyższych stanowiskach, równego dostępu do szkoleń i rozwoju kariery oraz elastycznego modelu pracy, który pozwala na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, szczególnie ważną dla osób, które łączą pracę zawodową z obowiązkami opiekuńczymi. Kapituła pozytywnie oceniła również zaangażowanie firmy w inicjatywy, które wspierają dziewczęta i młode kobiety w wejściu w obszary STEM (nauk ścisłych), takie jak Perspektywy Women in Tech Summit czy program mentoringowy IT for SHE.

To dla mnie zaszczyt móc odebrać nagrodę główną w imieniu wszystkich kolegów i koleżanek ze Standard Chartered Poland, szczególnie w roku, w którym świętujemy pięciolecie obecności w Polsce. Wyróżnienie potwierdza naszą strategię, którą wdrażamy od początku działania spółki w Polsce, której celem jest stworzenie miejsca pracy, gdzie wszyscy pracownicy są traktowani równo, mogą w pełni realizować swój potencjał i otrzymują potrzebne wsparcie. Cieszę się, że jury doceniło wysiłki w zakresie sprawiedliwych i równych płac, równowagi między pracą zawodową a domem oraz wsparcia kobiet w obszarach postrzeganych jako stereotypowo zdominowane przez mężczyzn. Chciałabym również podziękować wszystkim osobom, które przyczyniają się do naszej wyjątkowej kultury pracy poprzez aktywne uczestnictwo w grupach pracowniczych oraz wsparcie inicjatyw z obszaru różnorodności i włączania.

Anna Jarczewska, dyrektorka HR, Standard Chartered Poland

Standard Chartered w Polsce może pochwalić się 50% reprezentacją kobiet w zarządzie, jak również dużą liczbą koleżanek na stanowiskach kierowniczych. Działając na rzecz coraz lepszego włączania kobiet w środowisku pracy, jednocześnie szerzej postrzegamy różnorodność, skupiając się na jej różnych aspektach – różnorodności kultur, doświadczeń, kompetencji czy zainteresowań. Zdobycie głównej nagrody w inauguracyjnej edycji plebiscytu RównoWaga to dla nas wyjątkowe wyróżnienie, potwierdzające skuteczność naszego podejścia oraz siłę naszych wartości.

Anna Urbanska, CEO, Standard Chartered Poland